La sostenibilidad y los criterios ESG (ambientales, sociales y de buen gobierno) están transformando el panorama laboral en España y Europa, marcando un antes y un después en la forma en que las empresas gestionan sus recursos humanos y operan en el mercado. En este contexto, la plataforma DoGood People ha identificado cinco tendencias clave que determinarán el futuro del trabajo en 2025.
-
Enfoque en el capital humano
La prioridad en 2025 será la inversión en el desarrollo y bienestar de los empleados. España lidera en Europa en formación interna, con más del 70% de las empresas priorizando la capacitación de su capital humano. Esta tendencia, que sitúa al país junto a Suiza y Reino Unido como referente en digitalización de recursos humanos, tiene un doble impacto positivo:
- Mejora de la calidad de vida laboral.
- Atracción de talento joven, especialmente de generaciones que valoran la alineación de las empresas con principios sostenibles.
El enfoque en la sostenibilidad no solo contribuye al bienestar de los empleados, sino que también fortalece el compromiso y la retención del talento.
-
Auge de las competencias verdes (Green Skills)
Con la transición hacia modelos energéticos responsables, las competencias relacionadas con la sostenibilidad son cada vez más demandadas. En España, las ofertas laborales en este ámbito crecen un 5% anual, lideradas por el sector de servicios públicos, que concentra el 23% de las vacantes relacionadas con criterios ESG. Esta evolución genera:
- Aumento en la oferta de programas de formación.
- Mayor especialización en habilidades verdes.
El informe Green Skills Report de LinkedIn destaca que esta tendencia continuará en ascenso, consolidándose como una pieza clave en la estrategia de sostenibilidad de las empresas.
-
Tecnología y transparencia ESG
La integración de tecnología será esencial para garantizar la transparencia en los criterios ESG. Normativas como la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) están exigiendo estrategias detalladas y medibles alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Tecnologías como el blockchain permitirán:
- Garantizar la trazabilidad de las acciones.
- Mejorar la comunicación de resultados hacia empleados, inversores y reguladores.
En España, el gasto en I+D creció un 15,8% en 2023, alcanzando el 1,49% del PIB, según datos del INE, demostrando el compromiso con la innovación y el desarrollo sostenible.
-
Transformación cultural en las empresas
Los principios ESG están redefiniendo la estructura y dinámica interna de las organizaciones, consolidándose como pilares estratégicos. La Fundación SERES destaca que en 2024 las empresas internacionalizadas en España aumentaron un 5,8% el empleo vinculado al impacto social. Sin embargo, persisten retos importantes, como:
- Reducir la brecha de género en puestos de alta dirección.
- Fomentar una mayor diversidad e inclusión en la toma de decisiones.
Estas transformaciones reflejan la necesidad de una cultura corporativa más equitativa y comprometida con el entorno social.
-
Alianzas para el desarrollo local y global
La colaboración entre empresas y comunidades será clave para avanzar hacia una economía más sostenible. En España, el 84% de las empresas extranjeras han mantenido o aumentado sus inversiones, según el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo. Estas alianzas permitirán:
- Impulsar proyectos conjuntos para la transición ecológica.
- Consolidar redes de cooperación público-privada.
Las sinergias locales y globales son fundamentales para alcanzar objetivos como la neutralidad climática y la regeneración económica.
Reflexión final
Ignacio Barriendos, fundador y CEO de DoGood People, resume esta evolución: “El futuro del trabajo será sostenible o no será. Las empresas que prioricen el bienestar de sus empleados, la capacitación en habilidades verdes y la integración de valores ESG tendrán la ventaja competitiva necesaria para prosperar en un entorno empresarial cada vez más exigente”.
Con iniciativas como las impulsadas por DoGood People, las organizaciones tienen a su alcance herramientas para involucrar a sus empleados en la sostenibilidad, facilitando la transición hacia modelos de negocio responsables y competitivos.
